Μία τέτοια αλλαγή ονόματος και στρατηγικής δεν θα μπορούσε να αφήσει και τον τοπικό partner της Kestria στην Ελλάδα, την Kestria Greece MEIHUNT ανεπηρέαστο, η οποία αποφάσισε να εμβαθύνει ακόμα περισσότερο στην αγορά υψηλόβαθμων στελεχών με σύγχρονες μεθόδους έρευνας, καταγραφής και προκαταβολικής χαρτογράφησης (mapping).
Έτσι λοιπόν, ήδη τα στελέχη της Kestria Greece MEIHUNT ξεκίνησαν από το περασμένο καλοκαίρι να πραγματοποιούν χαρτογραφήσεις (mappings) της αγοράς, χωρίζοντάς τα μεθοδολογικά σε διάφορους θεματικούς άξονες (ενέργεια, λιανική, καταναλωτικά, τεχνολογία, φάρμακα), υποενότητες και χρονικές περιόδους διεξαγωγής. Με τον τρόπο αυτό η εταιρεία μειώνει τους χρόνους του τελικού παραδοτέου προς τον πελάτη της και βγαίνει δυναμικά μπροστά καλύπτοντας ένα κενό της αγοράς των C-Suite στελεχών, εξυπηρετώντας άμεσα ακόμα και τους πιο απαιτητικούς πελάτες της. Τα mappings αυτά αφορούν C-Suite Executives και είναι μια απαιτητική, δυναμική και χρονοβόρα διαδικασία. Πιο αναλυτικά, η Kestria Greece MEIHUNT είναι σε επικοινωνία, αφουγκράζεται και καταγράφει τις φιλοδοξίες των υψηλόβαθμων στελεχών και δημιουργεί νέες κοιτίδες και δεξαμενές στελεχών, έτοιμες και επικαιροποιημένες ανά θέση και ρόλο. Η εκλογή της Διευθύνουσας Συμβούλου Κατερίνας Μεϊμάρογλου ως μέλους στο Executive Board της Kestria, δίνει τη δυνατότητα αναβάθμισης της θέσης της Ελλάδας σε ρόλο διαμορφωτή της αγοράς και δίνει την ευκαιρία σε C-Suite στελέχη να επεκτείνουν την καριέρα τους είτε σε Regional θέσεις είτε σε θέσεις Board.
Σχετικά με τη νέα στρατηγική της εταιρείας, η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Kestria Greece (MEIHUNT) και εκλεγμένο μέλος του Executive Board της Kestria Global, Κατερίνα Μεϊμάρογλουδήλωσε σχετικά:
«Αποτελεί γεγονός ότι με την αλλαγή αυτή του ονόματος και της στρατηγικής της Kestria Greece MEIHUNT αλλά και με τη δική μου εκλογή στο Board της Συμμαχίας, μπαίνουμε σε μία νέα εποχή για τα C-Suite Executives και για την επιρροή τους στην ελληνική αγορά αλλά και στο παγκόσμιο στερέωμα».